Laccord du 22 novembre 2017 sur la nouvelle classification vise plus particulièrement à rendre caduc l’accord de juillet 2002 en vigueur au sein de Pôle Emploi Pays de la Loire, signé par FO et qui garantit l’automaticité d’une progression salariale en douze ans. Ainsi, conformément aux stipulations du texte de novembre 2017, la direction Lecomité de direction de Pôle Emploi pour la Loire-Atlantique choisit l'"Anne de Bretagne" pour son séminaire. Etablissement deux étoiles Michelin, aux tarifs affichés de 290 € chambre et Aujourdhui, c’était l’Assemblée Générale du comité régional des Geiq des Pays de la Loire. L’occasion de faire un point sur l’année 2020 et le programme d’animation régionale 2021. Cette AG a également permis à Aurélie Crochet et Marc Breffeil de venir présenter le projet de Geiq Hôtellerie de Plein Air en Vendée LOrdre des Experts-Comptables des Pays de la Loire Garant du respect de la déontologie des Experts-Comptables des départements de la Loire-Atlantique (44), de Dujamais vu dans notre pays ! Mais cet engouement pour l’entrepreneuriat est plus largement présent au sein de la population française, comme en témoigne l’édition 2021 de l’Indice Entrepreneurial Français (IEF) de l’Observatoire de la création d’entreprise de Bpifrance Création : 30 % des personnes résidant en France et Dansles Pays de la Loire, 3.848 entreprises ont bénéficié du concours de Bpifrance, intervenue, en 2021, à hauteur de 1,2 milliard d'euros. xc4R. 1er employeur privé du secteur non-lucratif dans la région, VYV3 Pays de la Loire accompagne au quotidien plus de 50 000 personnes par an. Sa mission faciliter l’accès aux soins et services de santé de l’ensemble de la population, tout au long des parcours de vie. VYV3 Pays de la Loire développe et gère une offre diversifiée au travers de trois grand pôles métiers Services et Biens Médicaux Santé dentaire, visuelle et auditive Personnes Âgées EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, domiciles services, domiciles collectifs, villages retraites… Accompagnement & Soins Structures d’accueil du jeune enfant crèches, relais assistantes maternelles…, structures d’accompagnement du handicap déficiences sensorielles, psychiques, santé mentale…, centres de santé, établissement de soins de suite et de réadaptation… Site VYV 3 Pays de La Loire En images Institut Montéclair Découvrez l’Institut Montéclair, un établissement médico-social du Groupe VYV géré par VYV 3 Pays de la Loire – pôle accompagnement et soins. Il accueille des enfants déficients visuels de la naissance jusqu’au terme d’un parcours de formation. Chiffres-clés 340 établissements et services 4 300 collaborateurs 277 millions de chiffre d'affaires Hospi Grand Ouest Hospi Grand Ouest un groupe hospitalier mutualiste, implanté en Bretagne et Pays de la Loire. Fort de neuf établissements médico-chirurgicaux, de trois maternités et de trois secteurs de soins de suite, il propose aux populations de son territoire une offre de soins diversifiée chirurgie, médecine, cancérologie, maternité, soins de suite et de réadaptation… Hospi Grand Ouest garantit l’accès de tous à des soins de proximité et de qualité. Il est par ailleurs force d’innovation dans la conception et la mise en œuvre des politiques de santé publique. Le dispositif Hospi Services, conçu en partenariat avec le service d’assistance RMA, aide les patients et leurs proches à préparer l’hospitalisation puis le retour à domicile. Site Hospi Grand Ouest En images Découvrez Hospi Grand Ouest, opérateur mutualiste hospitalier au sein des régions Bretagne et Pays de la Loire 3 800 collaborateurs 1 800 lits et places 150 000 patients par an MGEN Le Groupe MGEN gère son offre de soins à travers deux mutuelles dédiées dites de Livre III » MGEN Action sanitaire et sociale et MGEN Centres de santé, toutes deux adhérentes à l’union VYV3. Acteur global de santé, le groupe MGEN revendique une protection sociale solidaire pour tous et agit au quotidien pour favoriser l’accès aux soins de chacun. Il y concourt par son offre de soins respectueuse des tarifs Sécurité sociale ou réduisant au minimum les montants restant à la charge des assurés sociaux, par son action volontariste en faveur du conventionnement et du développement de services de soins et d’accompagnement mutualistes, par sa politique de prévention et d’accompagnement, indissociable de son activité de gestionnaire des régimes obligatoire et complémentaires. Site MGEN Vidéo chantier La verrière Institut MGEN de la Verrière Reportage vidéo à l’occasion de la visite presse du 21 mai 2019 pour découvrir les nouveaux bâtiments de santé mentale de l’institut MGEN de la Verrière. Chiffres clés 60 services de soins et d'accompagnement MGEN 3 463 lits & places et postes opérationnels en hospitalisation 3 150 collaborateurs 401 300 Journées d'hébergement- Médico-social 600 000 Journées d'hospitalisation - Sanitaire 351 000 Passages en centre médical et dentaire Harmonie Ambulance Harmonie Ambulance propose aux particuliers, professionnels et institutions des prestations de transport sanitaire de qualité à des coûts maîtrisés. En septembre 2019, la société a lancé officiellement son réseau d’entreprises affiliées, confortant le rôle d’acteur majeur qu’elle joue sur son secteur. En adhérant à ce réseau, chaque opérateur de transport sanitaire peut bénéficier des savoir-faire organisationnels d’Harmonie Ambulance. Celle-ci est ainsi en mesure de suivre, conseiller et accompagner les entreprises affiliées sur le plan juridique, social et réglementaire et notamment de les aider à détecter, sélectionner et remporter des appels d’offres. Site Harmonie Ambulance Métier d'ambulancier Le métier d’ambulancier chez Harmonie Ambulance est riche de part la diversité de ses interventions prise en charge d’un patient en détresse respiratoire, patient en mobilité réduite qui nécessite un brancardage, patient blessé, accouchement… L’ambulancier doit avoir de solides bases techniques, savoir prodiguer les 1er secours…. Découvrez le témoignage de Florent passionné par son métier. Chiffres Clés 1 million de transports / an 500 véhicules 700 collaborateurs Harmonie Médical Service Acteur de référence du matériel médical, Harmonie Médical Service s’adresse aux professionnels de santé, aux particuliers et aux collectivités. Harmonie Médical Service propose une large gamme de produits et services dans les domaines aussi variés que le maintien à domicile, le handicap, l’orthopédie, la nutrition/ perfusion, l’assistance respiratoire, l’aménagement de véhicule pour personnes à mobilité réduite ; les équipements destinés aux professionnels de santé ; les produits destinés aux établissements de santé. Harmonie Médical Service facilite ainsi l’autonomie, le retour et le maintien à domicile, en proposant des conseils d’aménagement à domicile adapté. Site Harmonie Médical Service Les équipes d'Harmonie Médical Service en action Harmonie Médical Service propose une offre complète de matériel médical-paramédical permettant d’offrir plus d’indépendance aux personnes âgées ou en situation de handicap. Toutes les équipes ont été fortement mobilisées pendant la crise sanitaire. Témoignage. 71 agences 740 collaborateurs 300 000 clients La Maison des Obsèques Premier réseau funéraire fondé par des mutuelles, La Maison des Obsèques a pour vocation de proposer l’accès à des obsèques dignes et respectueuses des volontés du défunt et de ses proches, à un prix juste et maîtrisé. Inhumation, crémation, cérémonie, présentations et soins, contrat obsèques… Pour tous ces ses services et produits, La Maison des Obsèques a la volonté de faire bénéficier chacun d’un accueil bienveillant, adapté et respectueux. Ses prestations sont proposées en toute transparence, sans surcoût, sans coûts cachés, dans le strict respect de la législation. La prestation est étudiée de manière à ce que chacun, quel que soit son budget, puisse accéder à des obsèques dignes et conformes à ses souhaits et à ceux du défunt. Site La Maison des Obsèques Découvrez la Maison des Obsèques Parce qu’organiser des obsèques est un moment sensible qui suscite de nombreuses interrogations, le conseiller funéraire La Maison des Obsèques accompagne ses clients et leurs proches dans leurs choix. Les agences funéraires de La Maison des Obsèques proposent aux familles des services de qualité, complets et personnalisés dans toute la France. Chiffres clés 131 agences 76 funérariums 29 départements couverts Accueil Le Groupe Saint-Gobain Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain est présent dans 75 pays avec plus de 166 000 collaborateurs. Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Ces solutions se trouvent partout dans notre vie quotidienne bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Elles apportent confort, performance et durabilité tout en répondant aux défis de la décarbonation du monde de la construction et de l’industrie, de la préservation des ressources et de l’urbanisation rapide. Notre Plan statégique "Grow & Impact" Derniers résultats publiés Rapport Annuel Intégré 2021 Nos marchés et nos solutions La Tour Saint-Gobain sous tous ses angles Saint-Gobain dans le monde Construire chaque jour des vies plus confortables 350 ans d'histoire et d'innovations. navigationRechercheNotre agricultureEtre agriculteurEtre acteur du territoireInnovation-R&DVos Chambres Mise à jour 18/08/2022 S'informer et se former à l'agricultureCréer, reprendre ou transmettreAdapter sa stratégie d'exploitationProgresser dans ses pratiquesAller vers l'agro-écologieTravailler en groupeAider les agriculteurs en difficultéTrouver un emploi en agricultureJobs d'été, emplois saisonniers, emplois salariés en agriculture Des milliers d'emploi en agriculture dans les Pays de la Loire chaque annéeDes milliers d'emplois sont proposés par l'agriculture dans la région des Pays de la Loire l'agriculture est le 1er employeur derrière le commerce de la région et fournit 1 emploi sur 10. Chaque année sont ouverts de nouveaux postes, de manière saisonnière ou de longue durée, en fonction de ce que vous comme l'agriculture régionale est riche et variée maraîchage, viticulture, élevage bovin, caprin, ovin, porcin, volaille, horticulture, arboriculture... la palette est large et l'offre d'emploi salariés est à cette image. Certains métiers recrutent même de manière permanente notamment agent qualifié d'élevage porcinouvrier polyvalent viticoleouvrier polyvalent en élevage laitiermécanicien agricoleconducteur d'engins Chambres d'agriculture contribuent à la mise en place de dispositifs d'accompagnement vers l'emploi agricole. De la découverte des métiers en passant par l'apprentissage et la formation continue qualifiante ou encore la formation courte, elles travaillent à trouver des solutions tant pour les employeurs que pour les actifs, en lien avec les professionnels de l'information, de l'orientation et de la un job d'été ou un emploi saisonnierLes jobs d'été et les emplois saisonniers sont une très bonne occasion d'expérimenter le travail en agriculture et ses nombreuses facettes. De courtes durées, par le biais de gestes métiers précis, ils permettent de sonder ses motivations pour poursuivre ses activités professionnelles dans ce secteur et avoir une première expérience dans les travaux agricoles avant de viser un CDI. L’agriculture offre un gisement d’emplois, accessibles au plus grand emplois saisonniers agricoles sont nombreux et très variés dans les Pays de la Loire. Comme ils se succèdent au fil des saisons, ils peuvent permettre de travailler tout au long de l’année ! De nombreuses ressources sont indiqués dans cette page sites d'organisations dédiées à l'emploi, etc. Ces informations ne sont pas exhaustives et il existe peut-être d’autres emplois saisonniers près de chez vous, parfois accessibles dans votre mairie ou directement auprès des entreprises un emploi salarié de longue duréeSi vous êtes candidat à l'emploi, de nombreux postes sont ouverts toute l'année dans la région, tant sur les exploitations agricoles que dans les entreprises du secteur, qui accompagnent les entreprises agricoles tant dans l'amont de leur activité que de l' Chambres d'agriculture travaillent en partenariat avec les organismes professionnels qui mettent en relation les employeurs à la recherche de salariés et les candidats à l'emploi. Leurs coordonnées sont indiquées dans cette page. Recruter et manager un salariéComment définir les compétences requises pour optimiser la production ? Pour quel contrat d'embauche opter ? Comment recruter un salarié ? Quelle est la législation en vigueur selon la nature des contrats d'embauche ? Comment manager une équipe ? Comment organiser le travail des salariés sur l'exploitation ? Connaître les solutions Jobs saisonniers Offres d'emploi Liens utiles Vérifié le 01 janvier 2022 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreDurant ses études, un étudiant peut effectuer des stages en entreprise ou dans un autre milieu professionnel. Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, mais il doit respecter les règles de son établissement d'accueil. Le stagiaire bénéficie d'un certain nombre de protections signature d'une convention de stage, durée maximale du stage, rémunération obligatoire, délai entre 2 stages étudiant peut effectuer un stage en milieu stage peut avoir lieu dans un organisme d'accueil du privé entreprise, association ou du secteur étudiant étranger peut effectuer un stage, quelle que soit sa nationalité, mais il doit être en situation régulière titleContent en autoriséesLe stage est une mise en situation temporaire en milieu professionnel de l'élève ou de l' lui permet d'acquérir les compétences professionnelles liées à sa missions confiées dans le cadre du stage doivent être conformes au projet pédagogique de l'établissement d' interditesUn stage d'étudiant ne peut pas être proposé pour les missions suivantes Remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciementExécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salariéFaire face à un accroissement temporaire d'activitéOccuper un emploi saisonnierNombre de stagiaires autorisésEntreprise de moins de 20 salariésLes entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir 3 stagiaires maximum en même tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même d'au moins 20 salariésDans un organisme d'accueil d'au moins 20 salariés, le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours pendant une même semaine civile titleContent ne peut pas dépasser 15 % de l' Une entreprise de 45 salariés peut accueillir en même temps 7 stagiaires maximum 45 x 15 % = 6,75. L'effectif étant arrondi à l'entier tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même savoir lors de formations en milieu professionnel obligatoires pour les diplômes technologique ou professionnel du second degré dans les entreprises de 30 salariés maximum, le nombre de stagiaires ne peut pas dépasser 20 % de l'effectif. Ces entreprises ne peuvent pas non plus accueillir plus de 5 stagiaires en même stagiaire doit signer une convention de convention précise les compétences à acquérir ou à développer au cours du convention indique également le temps prévu de stage dans le cursus de stage doit obligatoirement se dérouler dans le cadre d'une convention signée entre les différentes parties Stagiaire ou, s'il est mineur, son représentant légalOrganisme d'accueil entreprise, administration publique, collectivité territoriale, établissement de santé, association ou tout autre organismeÉtablissement d'enseignement ou de formationEnseignant référent au sein de l'établissement d'enseignementTuteur de stage au sein de l'organisme d'accueilLa convention doit obligatoirement faire figurer les mentions suivantes Intitulé complet du cursus ou de la formation du stagiaire et son volume horaire par année ou semestre d'enseignementActivités confiées au stagiaireNoms de l'enseignant référent et du tuteurDates de début et de fin du stage et durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaireConditions d'autorisation d'absenceTaux horaire de la rémunération appelée gratification, calculée sur la base de la présence effective du stagiaire, et conditions de son versementAvantages éventuels dont le stagiaire peut bénéficier restauration, hébergement ou remboursement de frais, par exempleRégime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, notamment en cas d'accident de travailL'employeur doit tenir à jour la liste des conventions de stage conclues et inscrire les noms et prénoms des stagiaires accueillis dans une partie spécifique du registre unique du du travail peut demander une copie des conventions de stage à l'établissement d'enseignement ou à l'organisme d' le stage a lieu à l'étranger, une fiche d'information présentant la réglementation du pays d'accueil sur les droits et devoirs du stagiaire doit être annexée à la convention de maximaleLa durée du ou des stages ou formation effectués en milieu professionnel est de 6 mois maximum par organisme d'accueil et par année d' durée est déterminée en tenant compte de la présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil de la façon suivante 7 heures de présence, consécutives ou non, représentent 1 journée de présence22 jours de présence représentent 1 moisLa durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d' noter en cas d'embauche du stagiaire, dans les 3 mois après la fin du stage, la durée du stage est déduite de la période d'essai et est prise en compte pour le calcul des droits liés à l' de carenceL'employeur doit respecter un délai de carence titleContent entre 2 stages il est de 1/3 de la durée du stage Après un stage de 6 mois, l'employeur doit attendre 2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même obligation ne s'applique pas si le stagiaire interrompt lui-même le de versementStage continuUne gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour au cours de la même année scolaire ou dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une le montant horaire de la gratification est inférieur à 3,90 €, le stagiaire est exonéré de cotisations discontinuUne gratification minimale est versée à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une le montant horaire de la gratification est inférieur à 3,90 €, le stagiaire est exonéré de cotisations gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de est due dès le 1er jour de Pour un stage à temps plein 7 heures par jour du 1er janvier au 31 mars 2022 Janvier 147 heures effectuées 21 jours x 7 heuresFévrier 140 heures effectuées 20 jours x 7 heuresMars 161 heures effectuées 23 jours x 7 heuresLe montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 747,20 €.La gratification peut être versée de 2 manières soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois,soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le des 2 méthodes de versementPériodeNombre d'heures réellesLissage=1 747,20 €/3Janvier573,30 €573,30 €Février546,00 €573,30 €Mars627,90 €573,30 €Total1 747,20 €1 747,20 €Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures le stage dure plus de 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de prise de congés et d'autorisations d' le stage dure 2 mois maximum, la prise de congés n'est pas rémunération des congés est cas de maternité, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations d'absence pour une durée équivalente à celle prévue pour les salariés. Durant ces absences, le maintien de la gratification n'est pas stagiaire est accueilli et accompagné par un tuteur tout au long du tuteur est garant du respect des objectifs pédagogiques fixés dans la contre le harcèlementLe stagiaire bénéficie des mêmes protections que celles accordées aux salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au interditesIl est interdit de confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé ou sa cas d'interruption du stageSi le stage est interrompu avant sa fin, il peut être validé par l'établissement d'enseignement, dans l'un des cas suivants En cas d'interruption pour cause de maladie, accident, maternité, paternité ou adoptionEn cas de non-respect de la convention de stageEn cas de rupture de la convention de stage à l'initiative de l'organisme d'accueilUn report de la fin du stage est également possible, en tout ou partie, si tous les signataires de la convention de stage sont d' cas de non-respect des règles d'encadrement des stages, l'employeur encourt une amende administrative pouvant aller jusqu'à 2 000 € par stagiaire peut aller jusqu'à 4 000 € en cas de nouvelle infraction dans l'année qui suit la 1ere de stageEn fin de stage, l'organisme d'accueil doit remettre au stagiaire une attestation de mentionne la durée effective totale du stage et, si nécessaire, le montant total de la gratification d'attestation de stageÉvaluationLe stagiaire doit transmettre à son établissement d'enseignement un document dans lequel il évalue la qualité de son document n'est pas pris en compte dans l'obtention du diplôme du stagiaire peut être embauché par l'organisme dans lequel il a effectué son stagiaire bénéficie alors de certains avantages, liés à la durée de la période d'essai et à l' ? Réponses !Cette page vous a-t-elle été utile ? Entreprises COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE D ETABLISSEMENT POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES Informations Générales Dénomination COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE D ETABLISSEMENT POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES SIREN 821 682 705 SIRET 821 682 705 00016 D-U-N-S Number Obtenir le D-U-N-S TVA intracommunautaire FR28821682705 Code NAF 9420Z Activités des syndicats de salariés Forme juridique Comité social économique d’établissement Date de création de l'entreprise 01/06/2016 Date de création siège actuel 01/06/2016 Tranche d'effectif de l'établissement 3 à 5 salariés En détail L'immatriculation de COMITE D ENTREPRISE POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES date d'il y a 3 ans. Les locaux de cette entité sont installés 13 rue Crepet au cœur du 7e à Lyon, à proximité de la station de bus Pré Gaudry - Yves Farge. Le lieu se trouve tout près de l'École primaire Alix. Avec actuellement un capital social non renseigné, cette entité est un syndicat de bases d'informations n'ont pas recensé de compte sur les réseaux sociaux ou site web au nom de la société COMITE D ENTREPRISE POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES. Le n° SIRET 821 682 705 00016 désigne le siège de cette entité. Il y a 12 020 entités du même secteur d'activité à l'échelle nationale. Chiffres clés solvabilité et bilans de COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE D ETABLISSEMENT POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES Cette entreprise ne publie pas son bilanou a décidé de le garder confidentiel Entreprises du même secteur dans le département Rhône 69 Derniers articles publiés sur notre blog

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